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    金融企業須嚴守財經紀律
    發布時間:2022-08-08 10:35 星期一
    來源:中國經濟網-《經濟日報》

    近日,財政部明確加強國有金融企業財務管理的一系列要求,引起社會廣泛關注,尤其是其中關于薪酬的規定受到熱議。實際上,工資薪酬只是國有金融企業財務管理的內容之一,新規圍繞收支管理、資產安全等問題,強化國有金融企業財務管理,以更好防范金融風險、維護國有金融資本權益。

    國有金融企業在國民經濟中舉足輕重,是服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革的重要支柱。國務院關于2020年度國有資產管理情況的綜合報告顯示,全國國有金融企業資產總額323.2萬億元、負債總額288.6萬億元,形成國有資產22.7萬億元。如此巨量的資產,只有嚴格加強科學管理,方能提高效益,促進保值增值以及防止資產流失。

    近年來,金融領域發生的風險事件和違法違紀案件,不少和企業財務管理有關,顯示出部分金融企業財經紀律執行不到位、財務會計信息不真實、收支管理不規范。國有金融企業持續、健康發展,必須嚴守財經紀律“高壓線”、強化財會監督。

    促進國有金融企業高質量發展和資產保值增值,必須加強收支管理,控制費用開支,強化過緊日子意識。金融企業給人的印象就是“財大氣粗”,一些企業在現實中也確實出手闊綽,辦公場所氣派非凡、舉行活動排場十足。這些“排面”的背后,往往是國有資產的不當使用甚至流失。對此,財政部要求“對非必要費用支出應減盡減,避免鋪張浪費,及時糾正不必要、不規范的支出”,顯得十分必要。過緊日子不僅是黨政機關的事情,國有金融企業也應嚴格遵守。當前黨政機關的“三公”經費公開透明、持續壓減,而國有金融企業的相關信息則相對少見,需要落實“從嚴從緊核定因公出國(境)、公車購置及運行、業務招待費預算”的要求,并加強財務監督和信息公開。

    國有金融企業高管、員工的工資經常成為社會關注的焦點。中央金融企業負責人薪酬信息每年進行披露,一定程度上回應了社會關切。應該說,薪酬很大程度上受市場因素影響,不同行業的差別是客觀存在的。同時,國有金融企業必須從規范財務行為、維護國有資本權益出發,建立健全薪酬管理制度,這樣才能發揮出薪酬的正向激勵作用。財政部明確,國有金融機構要“積極優化內部收入分配結構,合理控制崗位分配級差”。設定薪酬標準,應當全面考慮市場狀況、業績高低、風險大小等因素,確定科學、適當水平,避免不合理的“天價薪酬”。

    加強國有金融企業財務管理,還要有效防范風險。近年來,金融企業風險事件時有發生,國有金融機構應該高度重視風險隱患,牢牢守住風險底線。強化財經紀律是有效防范風險的重要途徑,比如計提風險撥備、不良資產核銷和處置管理等,都必須嚴格規范、嚴守制度。同時,國有金融企業應準確實施會計核算,堅決不做“假賬”,真實完整披露財務會計報告。

    國有金融企業在金融領域中起主導作用,對經濟社會發展影響很大。只有規范財務管理,嚴守財經紀律和各方面監管要求,才能實現高質量發展,增強服務實體經濟的能力,更有力促進經濟恢復發展。


    責任編輯:qiaonan
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